Недостающие даты в документах: уведомление о сроке, увольнение, приказ и трудовая книжка

1. Соответствующее уведомление об истечении срока трудового договора должно быть направлено работнице не позднее, чем за две недели до даты окончания договора. С учетом указанных выше дат, уведомление об истечении срока трудового договора должно быть направлено не позднее 19 августа 2018 года.
2. Дата увольнения - 02.09.2018 года.
3. Приказ об увольнении должен быть издан не позднее, чем за три дня до даты увольнения. С учетом указанных выше дат, приказ об увольнении должен быть издан не позднее 30 августа 2018 года.
4. Трудовая книжка должна быть вручена работнице в день увольнения, 02.09.2018 года.
5. Работница должна быть ознакомлена с приказом на увольнение не позднее, чем за три дня до даты увольнения, т.е. до 30 августа 2018 года.

1. Дата уведомления об истечении срока трудового договора - должна быть сообщена сотруднице не позднее, чем за две недели до окончания срока трудового договора. С учетом того, что последний день отпуска приходится на воскресенье 02.09.2018, то уведомление о истечении срока трудового договора должно быть вручено сотруднице не позднее, чем 17.08.2018.

2. Дата увольнения - последний день, который сотрудница отработает в организации, должен быть равен дате окончания трудового договора. С учетом того, что последний день отпуска приходится на воскресенье 02.09.2018, то последний день работы сотрудницы в организации будет 31.08.2018.

3. Дата издания приказа об увольнении - приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего дня работы сотрудницы. С учетом того, что последний день работы сотрудницы в организации будет 31.08.2018, то приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты.

4. Дата вручения трудовой книжки - трудовая книжка должна быть вручена сотруднице в течение трех дней со дня увольнения. С учетом того, что последний день работы сотрудницы в организации будет 31.08.2018, то трудовая книжка должна быть вручена сотруднице не позднее 03.09.2018.

5. Дата ознакомления с приказом на увольнение - сотрудница должна быть ознакомлена с приказом об увольнении в день его издания. С учетом того, что приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего дня работы сотрудницы, то она должна быть ознакомлена с приказом в этот же день или на следующий рабочий день (если последний день работы приходится на выходной).

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон на срок, не превышающий одного года".
   1. Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Срок действия трудового договора может быть продлен не более чем на один год, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором".
   2. Статья 82 Трудового кодекса РФ: "В случае продления трудового договора на новый срок определение условий труда и размеров его оплаты осуществляется в порядке, установленном статьей 59 настоящего Кодекса".
   3. Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом".
   4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" -должно быть сообщено работнику не позднее, чем за две недели.

Ответы на вопросы: 1. Дата уведомления об истечении срока трудового договора - 18.08.2019, так как продление трудового договора было на один год, а дата окончания этого срока - 02.09.2019. 2. Дата увольнения - 02.09.2019. 3. Дата издания приказа об увольнении - 03.09.2019. 4. Дата вручения трудовой книжки - 03.09.2019 или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. 5. Дата ознакомления с приказом на увольнение - 04.09.2019.