Выплата зарплаты при увольнении по желанию: обязанность работодателя или нет?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель не обязан выплачивать зарплату за будущий период после увольнения работника, если это не было предусмотрено трудовым договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать работнику зарплату за три месяца вперед при увольнении по собственному желанию. Работник имеет право на оплату только за фактически отработанное время.

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу, следующие: статья 75 ("Направление работника в отпуск"); статья 136 ("Выплата заработной платы работнику при увольнении по инициативе работодателя"); статья 137 ("Выплата заработной платы при увольнении работника по собственному желанию").

В данном случае работодатель не обязан выплачивать заработную плату за три месяца вперед в связи с тем, что работник увольняется по собственному желанию, и данное требование не прописано в законодательстве. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее чем за два последних месяца работы.