Выплата зарплаты при увольнении: отказ работодателя из-за болезни или неотработанных дней

Работодатель не может отказать в выплате заработной платы работнику, который ушел на больничный лист на основании выданного ему больничного листа. Соответствующие положения закреплены в Законе РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Таким образом, для получения зарплаты работник может явиться в офис после окончания больничного или оформить заявление на перевод зарплаты на банковский счет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации со стороны работника.
2. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности работника.
3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и организацией.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, законы о медицинском страховании и о выплатах по временной нетрудоспособности.

На основе этих документов и действующего законодательства юрист может проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работодателя и работника. В частности, в соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату работнику, отбывающему больничный лист. Поэтому работодатель может отказать в выплате зарплаты только при наличии уважительных причин, таких как отсутствие средств на текущем счете организации или крупный банковский кредит. В противном случае отказ в выплате зарплаты может быть признан незаконным, что может повлечь за собой правовые последствия для работодателя.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 80 "Право работника на ежемесячную оплату труда" - Статья 84 "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 180 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 183 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"