Вопросы правомерности увольнения из-за прогула и неотработанных двух недель с правом на отпуск 30 дней

Если в рабочем договоре или коллективном договоре установлено, что работник должен предупредить работодателя об использовании отпуска заранее, то работник должен был предупредить об использовании отпуска заранее. В противном случае работодатель вправе считать отсутствие на рабочем месте работника без уважительной причины прогулом и уволить его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для уточнения деталей данного случая необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими условия трудоустройства данного работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем;
2. Коллективным договором (если имеется);
3. Законодательством РФ, в том числе с трудовым законодательством.

Если работник был уволен за пропуск 2 недель работы без уважительной причины, то в данном случае работодатель имеет право на увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если работник имел право на неиспользованный отпуск, то он мог бы воспользоваться им и предупредить работодателя об этом. В таком случае, увольнение работника за пропуск работы без уважительных причин не будет справедливым и работник может обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отстранение работника от работы за нарушение трудовой дисциплины", статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 123 ТК РФ "Отпуск" применимы для решения данного вопроса.