Какие условия выплаты расчета при увольнении без указания в трудовой книжке и неотработанных 2 недель с разрешения руководителя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить все неисполненные обязательства по выплате заработной платы в течение трёх рабочих дней с даты прекращения трудового договора. Однако, если заработная плата и другие выплаты не могут быть точно определены, работодатель должен выплатить их не позднее чем в течение месяца со дня увольнения. В данном конкретном случае я не могу дать точный ответ, так как мне не известно были ли согласованы выходные дни и не была ли оформлена какая-либо бумажная форма увольнения. Однако, в случае задержки выплаты заработной платы имеются процедуры для взыскания задолженности. Также, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке (электронной) может указывать на незаконность увольнения, и в таком случае необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Письменное разрешение руководителя на отсутствие на работе в течение 2 недель;
3. Нормативный документ, регулирующий порядок выплаты расчета при увольнении (например, Трудовой кодекс РФ);
4. Письменное заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем;
5. Внутренний приказ об увольнении, подписанный руководителем;
6. Документ, подтверждающий получение работником последней зарплаты (например, расчетный листок).

На основании этих документов работодатель будет обязан произвести расчет при увольнении в установленный срок, который определяется нормативными документами. Кроме того, следует обратить внимание на то, что отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может затруднить процесс получения новой работы, поэтому рекомендуется уточнить данную информацию у работодателя и убедиться в правильности оформления всех документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: срок выплаты по завершении трудового договора или прекращении трудового отношения при увольнении составляет не позднее трех рабочих дней со дня исполнения работником своих обязанностей. Но данный срок может быть увеличен соглашением между работником и работодателем, но не более чем на 20 дней.

Статья 49 Трудового кодекса РФ: работник вправе досрочно прекратить трудовой договор и уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Также необходимо учитывать положения трудового договора и регламентирующих нормативно-правовых актов организации, где работает указанный работник.