Возможность взять отпуск без последствий: правомерно требуют написать обязательство на возмещение неотработанных дней?

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. Однако, работодатель имеет право определить период предоставления отпуска.

Написание документа, о котором идет речь, является позицией работодателя, которая могла бы быть принятой, если сотрудник проходил дополнительное обучение по согласованию с работодателем, которое требует двустороннего подтверждения.

Таким образом, работодатель не обязан требовать возмещения не отработанных дней отпуска, и это требование не имеет законной подоплеки. Можно сослаться на статью 118 ТК РФ, а также на установленный законодательством порядок предоставления и рассмотрения заявлений на отпуск. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и может использовать его в соответствии с установленным порядком и сроками, предоставленными работодателем.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, в которой работает запрашивающий.
2. Коллективный договор, устанавливающий порядок предоставления отпуска и иные льготы для работников организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий права и обязанности сторон трудовых отношений, в том числе порядок предоставления и возмещения отгулов для работников, находящихся в отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на возмещение неотработанных дней отпуска в случае увольнения, если такие отгулы по решению работодателя не будут использованы до того, как работник покинет организацию.

Отдел кадров может требовать подписание документа, обязующего работника возместить неотработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета, но это не является обязательным для работника в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, если работник не хочет подписывать такой документ, он может ссылаться на Трудовой кодекс РФ, который не предусматривает такую обязанность. Однако, в случае увольнения после декрета работник несет ответственность за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору и Трудовому кодексу РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основному месту работы" - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Гарантии работникам при увольнении" - Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор возмездного оказания услуг" - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 209 "Отпуска работникам общеобразовательных и организаций дополнительного образования"