Какие сроки подачи искового заявления на взыскание неотработанных дней отпуска у сотрудника УФССП России?

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, организация имеет право воспользоваться своим правом на взыскание излишне выплаченной заработной платы в лице работника в течение трех лет со дня ее выплаты. Поэтому, если работодатель хочет взыскать сотрудника за не отработанные дни отпуска, он должен подать соответствующее исковое заявление в течение трех лет со дня, когда была произведена выплата заработной платы.

Для решения данного вопроса мне необходимо сообщить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, исковое заявление о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска может быть подано в течение трех лет со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о наличии основания для взыскания такой задолженности.

Для разрешения данного вопроса, Вам необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы за период работы в организации, а также все отчетные документы, связанные с выплатой отпуска. Также следует запросить у работодателя документацию, подтверждающую правомерность и сроки подачи исковых заявлений в соответствии с действующим законодательством.

По получении всех необходимых документов и подробных обстоятельств, Вы можете обратиться за квалифицированной юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и продолжительность отпусков
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Давность исковых требований
• Статья 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Сроки предъявления иска и возражений на иск