Автор целевого договора с РЖД: возможен выигрыш иска на возмещение неотработанных денежных сумм

Судебный исход может быть различным, так как для его определения необходимо провести комплексное правовое исследование вашей ситуации. Однако, если было заключено целевое обучение, согласно которому вы согласились отработать на предприятии после окончания обучения на определенных условиях, РЖД имеет право предъявить вам требования о возмещении неотработанного периода. В то же время, при этом необходимо учитывать действующее законодательство и условия вашего трудового договора, а также правила, установленные для молодых специалистов. Таким образом, для определения выигрышности вашей позиции, необходимо провести комплексное юридическое исследование фактов и документов, связанных с вашей ситуацией.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующий перечень документов: 1. Копия целевого договора РЖД, подписанного сторонами при зачислении в ВУЗ и доказывающего обязательство о выполнении работы на предприятии после завершения учебы. 2. Копия уведомления об увольнении по собственному желанию, выданного работодателем и подтверждающего факт ухода с работы. 3. Копия иска, поданный РЖД в суд на возмещение денежной суммы не отработанной части условий договора. 4. Копия положения об использовании молодого специалиста, на которое ссылается истец, и доказательства его применения в данном случае. 5. Копия трудовой книжки работника, подтверждающая факт работы электромехаником на предприятии РЖД в течение указанного срока. 6. Доказательства того, что работодатель нарушил положение о предоставлении должности согласно полученной квалификации и использовании молодых специалистов на соответствующих должностях не более 12 месяцев. 7. Проверка наличия дискриминационных действий со стороны работодателя и доказательства того, что приведенные факты имеют значение для решения требований иска.

На основании вышеуказанных документов будет определено, есть ли основания для того, чтобы суд признал действия работника истца законными.

Статья 333.29 часть 2 Гражданского кодекса РФ (обязательство о возмещении расходов, связанных с обучением или другой подготовкой); статья 704 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств); статья 71 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора); положение о молодом специалисте (указанные вопросы о квалификации и периоде использования молодого работника на должности).