Перевод с ЖДЯ в РЖД: возможность, заключение договора и отработка целевого направления

Перевод отработки целевого направления, заключенного с ЖДЯ в РЖД возможен, только при согласии обеих сторон и при условии заключения нового договора с РЖД. При этом необходимо учитывать, что в случае неисполнения обязательств по договору с ЖДЯ, могут быть применены штрафные санкции, включая выплату неустойки. Поэтому, если вы планируете изменить условия договора, вам следует внимательно изучить детали переноса отработки целевого направления и договориться об этом со сторонами контракта.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копия договора о целевом обучении, заключенного с ЖДЯ в г. Алдан в 2014 году.

2. Письменное заявление на имя руководителя ЖДЯ о возможности перевода отработки целевого направления в РЖД.

3. Копия документов, подтверждающих успешное окончание университета.

4. Подтверждение со стороны РЖД о готовности принять на работу работника, отработавшего целевое направление.

С учетом представленных документов, юристы будут в состоянии дать рекомендации о возможности перевода отработки целевого направления и о выплате неустойки. Однако необходимо отметить, что в каждом случае решение будет приниматься индивидуально.

Данный вопрос требует анализа условий законодательства Российской Федерации, описанных в законе о труде и Договоре о целевом обучении.

Статья 319 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнить обязательства по договору о целевом обучении, заключенному на его имя, если иное не предусмотрено договором или законом.

Статья 333 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работником условий договора о целевом обучении он обязан возместить все произведенные расходы на его обучение и возместить ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением установленных условий.

А также статья 98 Гражданского кодекса РФ, которая гласит: "Если обязательство выполнить работу для заказчика возложено на определенного должника, то заказчик вправе требовать выполнения работ исключительно от него, кроме случаев, когда он не докажет, что выполнение работ должно быть выполнено лично должником или имеет иное основание предоставить выполнение работ третьему лицу".

Таким образом, работник обязан выполнить условия договора о целевом обучении и отработать в ЖДЯ, если иное не было предусмотрено договором или законом. Если же работник не выполнит условия договора, работодатель вправе потребовать возмещения расходов на обучение и компенсацию ущерба. Однако, если работник не может выполнить условия договора по причине невозможности работы в ЖДЯ, работодатель может предоставить выполнение работ третьему лицу, если заказчик не докажет, что выполнение должно быть выполнено лично работником или имеет иное основание предоставить выполнение работ третьему лицу.