Отработка целевого направления: перспективы перевода и противодействие текущего работодателя

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности перевода в другую больницу для отработки целевого обучения без согласия работодателя. Если работодатель не согласен на перевод, то Вы можете уволиться и найти новую работу.

Однако, стоит учитывать, что увольнение по собственному желанию может повлечь за собой запрет на работу в отдельных медицинских учреждениях в будущем. Также, следует уточнить условия отработки целевого обучения и возможные последствия невыполнения своих обязательств перед образовательным учреждением и/или работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться в медицинскую организацию, где Вы проходили обучение по целевому направлению, и ознакомиться с условиями вашего договора об образовании, где могут быть прописаны правила отработки по целевому направлению. Если в договоре не прописаны ограничения на перевод в другую организацию на время отработки, то в этом случае можно обратиться в Министерство здравоохранения РФ по месту вашего проживания и подать заявление о переводе на работу в другую больницу для отработки целевого. Однако, если в договоре есть ограничения на перевод, то Вам необходимо ознакомиться с процедурой увольнения по собственному желанию и заключение договора с новым работодателем на отработку целевого направления в Министерстве здравоохранения РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Целевой договор о подготовке работника" Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий целевого договора" Статья 178 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок перевода работника на другую работу" Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по его желанию" Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" Статья 84 Трудового кодекса РФ "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства" Статья 72 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и защиту от безработицы"