Расторжение целевого договора об обучении в ОАО РЖД: возможно ли без штрафов и как оформить? Вопросы законности и выплат за обучение

Согласно условиям целевого договора, Вы обязаны были в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получали целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Однако, если у Вас появились медицинские противопоказания к работе в соответствии с видом профессиональной деятельности, которую Вы должны были осуществлять в соответствии с договором, это является основанием для освобождения от выполнения Вашего обязательства по договору. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю с запросом на расторжение договора в судебном порядке и доказать наличие медицинских противопоказаний к осуществлению того вида профессиональной деятельности, на который был заключен договор. Если же расторжение договора без штрафа невозможно, стоит учитывать уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа, который Вы должны будут выплатить в соответствии с условиями договора. Кроме того, Вы должны будете перечислить средства, затраченные на Ваше обучение в вузе, если это прописано в условиях договора целевого обучения.

Для решения вопроса, связанного с расторжением целевого договора обучения, необходимы следующие документы: - Копия целевого договора обучения с ОАО "РЖД"; - Медицинские документы, подтверждающие заболевания и ограничения в возможности заниматься определенной профессией; - Документы, подтверждающие изменение должности после трудоустройства; - Документы, подтверждающие несоответствие полученной специальности требованиям предъявляемым к обязанностям на рабочем месте.

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей" целевой договор обучения может быть расторгнут по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным законодательством, в том числе по причине возникновения препятствий, не позволяющих исполнить обязательства по договору. В связи с этим, наличие заболевания, которое не позволяет заниматься определенной профессией в соответствии с действующим законодательством, может быть основанием для расторжения целевого договора без выплаты штрафа.

Однако, так как у вас уже прошло некоторое время с момента окончания университета и заключения договора, возможно понадобится судебное разбирательство для доказательства наличия оснований для расторжения договора. В этом случае, наличие медицинских документов, подтверждающих ограничения в возможности заниматься определенной профессией, будет значимым доказательством.

При расторжении договора без выплаты штрафа, необходимо учитывать, что существует понятие "выполненной части договора", которое означает, что сторона, которая получила определенную выгоду от исполнения договора, должна возместить другой стороне стоимость этой выгоды. Следовательно, если у вас был период работы в компании, возможно, вам придется возместить средства, затраченные на ваше обучение.

Также стоит обратить внимание на статью 333.28 Налогового кодекса РФ, согласно которой, если работодатель не выполнил свои обязательства по целевому договору обучения, то он обязан уплатить налог на предмет дохода в размере полученной выгоды. Однако, для применения этой статьи, необходимо представить документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств.

Таким образом, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на решении подобных вопросов, чтобы получить консультацию и правовую помощь при расторжении целевого договора обучения без штрафных санкций.

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), статья 836 ГК РФ, статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 37 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и статья 19 Федерального закона "О военной обязанности и воинской службе".