Зарплата при увольнении: выплата неофициальной части - обязанность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работникам всю заработную плату в полном объеме в день увольнения. В данном случае, если наличные выплаты были официально оговорены в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, в том числе и наличные выплаты. Если же наличные выплаты были неофициальными и не были оговорены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, работодатель не обязан выплачивать их при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к договору трудового найма и трудовой книжке сотрудника.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается в двух частях, одна из которых выдается наличными, то работодатель должен выплатить работнику все заработанные деньги по истечении периода, указанного в договоре. Если работодатель не выплатил всю заработную плату, работник имеет право на обращение к трудовой инспекции, а также к общественным организациям за защитой своих трудовых прав.

Также стоит учитывать, что отдельные виды выплат могут подлежать обложению налогами и отчислениями в соответствии с законодательством, поэтому необходимо учитывать все аспекты данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда при увольнении работника".

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Право на оплату труда".