Увольнение по собственному желанию: выплаты и возможность написания заявления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может быть объявлено увольнения по собственному желанию. Однако, работодатель обязан предупредить работника о том, что он может отработать свой предусмотренный законодательством срок (обычно 2 недели) до увольнения. Если работник проявляет желание отработать этот срок и направляет заявление об отработке срока предварительного уведомления, то работодатель обязан учесть данное заявление и дать возможность работнику отработать указанный срок. Однако, если работник уже был уволен по собственному желанию, то заявление об отработке срока предварительного уведомления уже бесполезно, и работодатель не обязан учесть его просьбу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор или контракт, по которому работник был трудоустроен. 2. Приказ об увольнении работника. В этом приказе должны быть указаны причины увольнения и основание для выплаты компенсации за неотработанный период времени. 3. Заявление работника об отработке 2 недели. В заявлении следует указать период, в течение которого работник желает отработать (две недели). 4. Расчет выплат компенсации за неотработанный период времени. 5. Расчет заработной платы за отработанный период времени в соответствии с трудовым договором или контрактом. 6. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами компании.

Статьи 75, 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.