Права работника, вызываемого начальником на работу в период ученического отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который ему предоставляется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работник находится в учебном отпуске в соответствии с условиями трудового договора или законодательства, то его начальник не имеет права вызывать его на работу в период отпуска. В случае нарушения этого права работника он может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документ, подтверждающий взятие ученического отпуска, например, приказ или заявление;
3. Листок нетрудоспособности, если он был зарегистрирован перед ученическим отпуском;
4. Коллективный договор или локальный акт, регулирующий права работников и условия труда.

Требуется проанализировать документы и оценить действия начальника. Если действия начальника являются незаконными, то необходимо обратиться в профильные органы, какие именно, уже зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудовых отношений" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Частичное возобновление работы после наступления событий, приостанавливающих трудовые отношения".