Заключение, расторжение трудовых договоров: порядок и возможности

Изменение условий трудового договора может быть согласовано сторонами (работником и работодателем) путем заключения нового трудового договора. Однако расторжение старого трудового договора должно выполняться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, включая уведомление о расторжении договора в письменной форме заранее. Необходимо также учитывать права и обязанности сторон в отношении выплаты заработной платы, компенсации и компенсационных выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законодательство о защите прав работников;
3. Трудовой договор, заключенный с работодателем на старой работе;
4. Возможные коллективные договоры или локальные нормативные акты, регулирующие процедуру увольнения на старой работе и приема на новую.

На основании анализа этих документов можно определить, каким образом можно расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый. Важно учитывать, что прием на новую работу может быть ограничен оговорками в старом трудовом договоре или локальных актах, например, запретом на увольнение в период испытания, смещением сотрудника на другую должность и т.д. Однако, в целом, юридически допустимо заключить новый трудовой договор после расторжения старого.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые следует рассмотреть для решения поставленного вопроса:

Статья 17. Форма трудового договора

Статья 19. Срок трудового договора

Статья 20. Условия трудового договора

Статья 71. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 73. Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или сокращением численности или штата работников

Статья 74. Последствия расторжения трудового договора