Заключение трудовых договоров с строительной бригадой и ответственность бригадира за подопечных: вопросы и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры должны быть заключены с каждым работником индивидуально, а не с бригадой в целом. Правила ответственности за действия работников также регулируются в индивидуальных трудовых договорах. Оформление на работу бригады как единого юридического лица, возможно только в случае заключения договора подряда или договора аренды рабочей силы. При этом, в рамках такого договора, необходимо соблюдать требования трудового законодательства и законодательства о защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации об организации труда и трудовых отношений (Трудовой кодекс РФ, № 197-ФЗ).
2. Устав организации.
3. Должностные инструкции бригадиром и строителям.
4. Трудовые договоры и/или договоры об оказании услуг соответствующим лицам (бригадиров и строителям).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками индивидуально. Однако, согласно практике существуют исключения, когда можно заключить договор на определенное количество сотрудников (например, с дирекцией, руководством, бригадой специалистов и т.д.).

Также, если работодатель планирует оформить договор об оказании услуг, то необходимо учитывать, что бригадир и его команда должны всегда выполнять работу вместе, как единый коллектив. В этом случае, работодатель не имеет возможности контролировать работу каждого сотрудника, поэтому данная форма организации трудовых отношений не всегда является предпочтительной.

В целом, рекомендуется заключать трудовые договоры с каждым сотрудником индивидуально, но при желании можно заключать договоры с бригадами строителей с учетом особенностей труда и деятельности организации.

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 779) - определение договора подряда;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 58) - определение обязанностей работодателя по заключению трудовых договоров;
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 24) - определение требований к договору на оказание услуг.