Вопросы выплаты стипендии и условий ученического договора: ответы и ссылки на законодательство

Если вы не проходите итоговую аттестацию, то в соответствии с условиями ученического договора стипендия может быть прекращена. Однако, если условия ученического договора не предусматривают такие последствия на случай не прохождения итоговой аттестации, то работодатель не имеет права не выплатить стипендию. В случае если работодатель нарушает свои обязательства по выплате стипендии, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты ваших прав.

Да, можно прописать условия дальнейшего трудоустройства в ученический договор. Однако, вы должны помнить, что условия договора не могут противоречить законодательству РФ. Если условия договора не соответствуют законодательству, то они могут быть признаны недействительными.

Если в ученическом договоре установлено, что вы обязаны отработать три месяца, то вы должны выполнить эту обязанность. Однако, если условия оклада не соответствуют тому, что было обещано, вы можете обратиться к работодателю с требованием изменения условий договора или расторгнуть договор в соответствии с его условиями, если это предусмотрено. Если работодатель нарушает условия договора, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты ваших прав.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор между Вами и компанией, который должен содержать условия обучения и выплаты стипендии.

2. Акт о результате прохождения аттестации, который свидетельствует о том, была ли прохождена итоговая аттестация и были ли выполнены необходимые требования.

3. Трудовой договор (если он заключается) между Вами и компанией, который должен содержать условия трудоустройства, размер оклада и условия расторжения договора.

Ответ на первый вопрос: Если в ученическом договоре прописано условие выплаты стипендии, то компания обязана ее выплатить в соответствии с условиями договора. Не прохождение итоговой аттестации не даёт оснований для отказа в выплате стипендии. Если компания не выплатила стипендию, Вы можете обратиться в суд с требованием ее выплатить, ссылаясь на условия ученического договора.

Ответ на второй вопрос: Да, в ученический договор могут быть прописаны условия дальнейшего трудоустройства, в том числе размер оклада при заключении трудового договора после прохождения аттестации. Однако, условия договора, противоречащие законодательству, будут недействительными и не могут быть принудительными.

Ответ на третий вопрос: Если в ученическом договоре прописано условие обязательной отработки, то Вы обязаны выполнить это условие. Однако, если будет доказано, что компания намеренно обманула Вас относительно размера оклада, Вы можете обратиться в суд на расторжение договора о трудоустройстве и требовать компенсации упущенной выгоды. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд в случае нарушения Ваших трудовых прав компанией.

Статьи, применимые для решения поставленных вопросов, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретных ситуаций и юрисдикции, к которой относится компания, заключившая ученический договор. Однако, возможными статьями закона, которые могут применяться для решения поставленных вопросов, могут быть:

• Гражданский кодекс РФ (статья 307) - в части, касающейся условий договора;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 19-21) - в части, касающейся обязательств работодателя и работника по условиям трудового договора;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 60-64) - в части, касающейся прохождения государственной (итоговой) аттестации при получении образования;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) - в части, касающейся нарушения условий договора об обучении.

Для получения более точного ответа на поставленные вопросы необходимо проведение юридической экспертизы ученического договора и анализ конкретных юридических норм в соответствии с обстоятельствами дела.