Расторжение ученического договора, необходимость выплаты обучения, задержки с выплатой стипендии и ЗП, отказ от пребывания на предприятии: юридическая помощь в решении проблем студентов и работников

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение ученического договора возможно в случае нарушения условий договора со стороны любой из сторон. Однако, отказ от выплаты затрат на обучение может рассматриваться как нарушение со стороны ученика. При этом, стороны должны руководствоваться условиями договора и законодательством Российской Федерации. Если вы решили расторгнуть ученический договор, вам стоит обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и оценки рисков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Ученический договор - документ, регулирующий отношения между работодателем и учеником, в котором должны быть указаны условия обучения, права и обязанности сторон и т.д.

2. Трудовой договор (контракт) - документ, заключаемый между работником и работодателем в связи с трудовыми отношениями, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, периодичность выплаты и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем условий ученического договора, в том числе задержки выплат стипендии и заработной платы.

4. Документы по порядку расторжения ученического договора, если они были установлены по договору.

При решении данного вопроса необходимо рассмотреть конкретные условия ученического договора и трудового договора, а также применяемые законодательства в Российской Федерации.

Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статьи 306 и 307 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" и статья 79 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".