Право на выплаты при прекращении ученического договора: способы уменьшения и рассрочки

Согласно условиям, указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору, если работник расторгает договор на профессиональное обучение до истечения трех лет с момента вступления в силу договора, работник обязан добровольно возместить все понесенные работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение.

Однако, если расторжение происходит по причине болезни работника или других уважительных причин, признанных работодателем, работник может быть освобожден от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением.

В вашем случае, если вы хотите расторгнуть ученический договор, рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему ситуацию. Вы можете указать здоровье родителей и необходимость заботы о них, а также переезд к мужу в другой город. Если работодатель признает ваши причины уважительными, он может освободить вас от возмещения затрат на обучение. Если же он настаивает на возмещении затрат, вы можете обсудить с ним возможность рассрочки оплаты или выплаты пропорционально отработанному времени в компании.

Однако, следует отметить, что это зависит от конкретных условий, указанных в вашем дополнительном соглашении к трудовому договору. Поэтому, в лучшем случае, вы можете получить консультацию юриста, чтобы точно определить свои права и варианты действий.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующие документы: 1) трудовой договор, 2) дополнительное соглашение к трудовому договору, 3) ученический договор, 4) документы, подтверждающие причины расторжения договора (например, медицинские справки и документы, подтверждающие переезд и необходимость ухода за родителями-инвалидами).

Отвечая на вопросы, которые Вы задали:

1. Работодатель может требовать возмещения всех понесенных расходов в связи с обучением и возврата полученной стипендии как в полном объеме, так и частично пропорционально отработанному времени в компании, в зависимости от условий, предусмотренных в ученическом договоре и дополнительном соглашении.

2. При прекращении ученического договора, работодатель имеет право требовать выплаты всей суммы единовременно, если такое условие предусмотрено дополнительным соглашением.

3. Уважительными причинами, при которых работник может быть освобожден от возмещения затрат, могут быть: болезнь, инвалидность, переезд по месту жительства, семейные обстоятельства (например, забота о больных родственниках) и другие обстоятельства, признанные работодателем уважительными.

Пути уменьшения или рассрочки выплаты стоимости обучения при прекращении ученического договора могут быть различными и зависят от условий, предусмотренных в ученическом договоре и дополнительном соглашении. Возможны различные варианты согласования с работодателем уменьшения суммы, рассрочки выплаты, автоматического списания задолженности из зарплаты в будущем и т.д. Важно проявить готовность к диалогу и попытаться достигнуть взаимовыгодного решения.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к данной ситуации:

Статья 372 Гражданского кодекса РФ - об ответственности сторон договора

Статья 15 Трудового кодекса РФ - об оформлении отношений сторон в трудовом договоре

Статья 79 Трудового кодекса РФ - об условиях прекращения трудового договора

Статья 244 Гражданского кодекса РФ - об условиях договора на обучение.