Обучение: заключение ученического договора, трудовой договор, выплаты работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения работником учебного договора, работодатель вправе потребовать от работника возмещения фактически понесенных им расходов, связанных с производством, при условии, что такие расходы были оговорены в учебном договоре и не превышают размера, указанного в нем.

Если в учебном договоре не было указано о размере расходов, то работодатель не имеет права потребовать от работника возмещения абсолютно любых расходов за период, когда работник не проходил обучение.

С учетом того, что в данном случае обучение не было начато, а работник не получал стипендию, работодатель не имеет права по данному договору потребовать отработку работником, выплату возмещения каких-либо расходов и прочих выплат.

Для решения данного вопроса следует запросить копию ученического договора и ознакомиться с его условиями. В зависимости от того, какие обязательства были наложены на стороны договора, работодатель может потребовать возмещения своих затрат, связанных с подготовкой курсанта к профессии, таких как оплата обучения, материалов и т.д.

Также следует учитывать сроки, установленные договором, и если он предусматривает штрафные санкции за невыполнение своих обязательств, то возможно, работодатель сможет потребовать выплаты этих штрафов.

При отсутствии условий о возмещении затрат и штрафных санкций, работодатель не имеет права потребовать каких-либо выплат от курсанта. Однако, в случае если курсант получила стипендию в период обучения, без приступления к обучению, работодатель может потребовать ее возврата.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса, зависят от условий ученического договора и трудового законодательства Российской Федерации. Однако, для начала определения ответа на вопрос, могу рекомендовать следующие статьи соответствующего законодательства:

1. Статья 704 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
2. Статья 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
3. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Но для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить условия ученического договора и уточнить детали.