Возврат денег за учебу: правомерность требований работодателя и заключение ученического договора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заключать ученический договор с работником, который получает высшее образование, в том числе первое высшее образование. Это регулируется статьей 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор может быть заключен только с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях профессионального образования.

В связи с этим, если инициатором обучения выступает работник, а не работодатель, возврат денежных средств, оплаченных в период учебной сессии, требовать нельзя, если предусмотренные договором условия не содержат соответствующих обязательств по возврату. Однако это необходимо проанализировать на основании конкретных условий сделки и общих правил гражданского права. В случае необходимости необходимо провести более детальную юридическую экспертизу и провести анализ оснований, на основании которых предъявляется требование о возврате.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Ученический договор, если таковой был заключен между работодателем и работником. 2) Справки-вызовы, подтверждающие оплату обучения в период учебной сессии. 3) Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права заключать ученический договор с работником, получающим первое высшее образование, так как данная категория обучающихся не относится к ученикам, учащимся на основании образовательной программы начального профессионального образования, образовательной программы среднего профессионального образования или программам среднего профессионального образования среднего профессионального образования.

Второй вопрос требует более детального изучения документов и установления обстоятельств, поэтому стоит обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Однако, возможно, что действия организации по требованию возврата денежных средств не будут правомерны, если инициатором обучения был работник и денежные средства были оплачены из его личных средств, без участия работодателя.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Профессиональное обучение работника за счет работодателя") и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возврат полученных работником денежных средств") могут быть применимы для решения указанных вопросов. Однако, необходимо уточнить детали конкретной ситуации для подтверждения применяемости указанных статей.