Заключение ученического договора: цель, прекращение по инициативе предпринимателя, обращение в суд и требования искового заявления

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возмещении убытков, связанных с нарушением его трудовых прав, не позднее шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Следовательно, в данном случае гражданин мог обратиться в суд в течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о прекращении ученического договора по инициативе предпринимателя.

Гражданин может обратиться в суд с подобным заявлением в течение трехлетнего срока, начиная со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав в сфере трудовых отношений. (ст. 105 ТК РФ)

Таблица сроков обращения в суд:

| Вид спора | Срок обращения в суд | | --- | --- | | О спорах между работниками и работодателями | Через 1 месяц со дня получения уведомления о нарушении (ст. 22 ТК РФ) | | О восстановлении на работе | В течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 391 ТК РФ) | | О взыскании заработной платы | В течение 3 лет со дня нарушения права (ст. 196 ГК РФ) | | О компенсации морального вреда | В течение 3 лет со дня причинения вреда (ст. 1102 ГК РФ) |

Исходя из этой таблицы и данного конкретного случая, можно сделать вывод о том, что гражданин имел право обратиться в суд с исковым заявлением в течение 3 месяцев со дня увольнения, то есть до конца января 2019 года.