Невыход на работу по болезни: доказательства нахождения на отдыхе и ответственность работника

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор или строгий выговор. В данном случае, если работник не предоставил документальное подтверждение своей болезни, работодатель может применить вышеуказанные дисциплинарные меры. Если работник находится на больничном листе, работодатель не вправе привлечь его к ответственности за неявку на работу, но может проверить предоставленные документы на подлинность. Если работник нарушил трудовые обязанности и ущерб был причинен работодателю, то последний вправе предъявить иск в судебном порядке на возмещение убытков.

Для решения данного вопроса необходимо произвести ряд действий.

1) Письменно уведомить работника о необходимости предоставления оригинала больничного листа и обязанности предоставить его в течение трех дней.

2) Если работник не предоставил больничный лист, следует направить ему требование о предоставлении документов от его лечащего врача или учреждения здравоохранения, где он находится на лечении.

3) Если работник игнорирует требования или намеренно подделывает больничный лист, можно обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по статье о подлоге и уклонении от работы без уважительных причин.

4) Важно также провести внутреннее расследование и выяснить обстоятельства случая, так как возможно, работник вышел на работу, но ему отказали в доступе.

Обращаем внимание, что обязательность предоставления больничного листа регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и нарушение этого обязательства может привести к дисциплинарному взысканию работника либо к привлечению его к уголовной и/или гражданской ответственности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 127 Трудового кодекса РФ. Уведомление работодателя о причинах, месте нахождении и ожидаемом сроке временной нетрудоспособности работника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ. Нарушение работником условий договора труда.

Статья 318 Уголовного кодекса РФ. Неявка на работу по согласованию с работодателем, если это повлекло за собой значительный вред производству или его организации.