Увольнение по статье за невыход на работу: правомерность и причины. Законные действия работодателя

Если вы не являетесь необходимым сотрудником и работаете по совместительству, работодатель вправе уволить вас по собственному усмотрению. Если в вашем контракте или внутренней политике компании не предусмотрено иного, что отменяло бы это правило. Работодатель должен был уведомить вас о факте вашего увольнения, предварительно согласовав дату и место свидания с вами. Если работодатель не уведомил вас о своих действиях, ваш увольнение может быть незаконным. Если же он действительно выслал вам письмо с приглашением к нему в офис, уведомляя вас об увольнении, а вы не явились, работодатель также вправе считать, что вы оставляете свою работу по собственной воле. Кроме того, работодатель не обязан уведомлять вас о решениях компании, пока вы не являетесь ее сотрудником.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется.

Если в трудовом договоре указано, что работа является по совместительству, то работодатель не может уволить работника за неявку на работу, так как законодательство не предоставляет права работодателю увольнять работника за неявку на работу в случае, когда в трудовом договоре указана работа по совместительству.

Но если в трудовом договоре указан график работы, и нарушение работы по графику может быть основанием для увольнения, то в этом случае работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Также необходимо выяснить, было ли работнику оформлено заявление об уходе в отпуск или на сохранение беременности и родов. Если такое заявление было оформлено, то работодатель не мог одностороннее расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, связанными с работой и причиной увольнения. Только после анализа всех документов можно сделать вывод о законности увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отстранение от работы по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника, состоящего на беременности, и по уходу за ребенком.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Ограничения права работодателя на расторжение трудового договора.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по социальной защите работников.