Как решить проблемы на работе: потеря премии, невыход в выходной день, жалоба и требование выплаты

Если работник действительно не выходил на работу в выходной день без уважительной причины, то работодатель имеет право лишить его премии. В данном случае подача жалобы на работодателя не имеет юридической основы. Если работник считает, что его премия была лишена незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного взыскания премии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: - трудовой договор, где должны быть установлены условия оплаты труда и предоставления отдыха; - график работы, где должно быть указано, что данный день является выходным; - документы, подтверждающие факт отсутствия на работе в выходной день (например, справка из больницы или другие документы, если отсутствие было по уважительной причине); - копия приказа о лишении премии и его содержание.

Затем необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство, регулирующее работу в выходные дни, для того чтобы выяснить, был ли работник обязан посещать работу в данном выходной день, а также было ли правомерным лишение премии.

Если нарушения прав работника будут выявлены, то работник может подать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав и требования выплаты удержанных средств.

Статьи 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации.