Проблемы с выплатой зарплаты: что делать и как оформить заявление на невыход на работу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный август до конца сентября, то он несет ответственность за нарушение трудовых прав работника. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и требовать выплату заработной платы за август. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право подать заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Данное заявление следует направить по рекомендованной почте с уведомлением о вручении или оставить под расписку. Однако, необходимо учитывать то, что работник не может прекратить работу до окончания трудового договора до тех пор, пока работодатель не нарушил своих трудовых обязательств. Поэтому, решать вопрос о невыходе на работу следует только после получения письменного уведомления об отказе работодателя выплатить заработную плату за август и соответствующих документов, подтверждающих нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса и оформления заявления необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора между работником и работодателем; - Копию приказа о назначении заработной платы; - Копию приказа об увольнении, если работник принимает решение не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы; - Копию документа, подтверждающего факт не выплаты заработной платы, например, расчетного листка или иного документа;

Для оформления заявления о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы необходимо подготовить соответствующее заявление, где указать причину не явки на работу и перечислить документы, на которые вы ссылаетесь при принятии данного решения. Заявление должно быть направлено лично работодателю. Отсутствие выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату и не исправляет ситуацию, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Законодательство Российской Федерации применяемое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136-140, 143-144;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18-21.