Как преодолеть задержки с выплатой зарплаты и сохранить работу в условиях пандемии: советы для сотрудников

Ситуация, которую вы описываете, может быть крайне неприятной для вас, но так как я не знаю всех подробностей вашего случая, я не могу сообщить, является ли ваш работодатель правомерным в отношении вашей ситуации. Однако стоит отметить, что работодатель не имеет права увольнять вас без уважительной причины. Если ваши обязанности не были переданы другому сотруднику или вы не получили новое задание, то ваше невозможность возврата на работу или задержка выплаты зарплаты может потенциально нарушать ваши права как работника. Рекомендую обратиться к юристу, который поможет решить вашу ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы, отмены графиков отпусков и прекращения работы предприятия в связи с пандемией. Также следует иметь документы, подтверждающие факт болезни и выписки с работы по больничному листу. Если работодатель отказывается предоставлять работу и предлагает уволиться по собственному желанию, необходимо иметь в наличии соответствующие документы - например, запись о том, что начальник предложил уволиться по собственному желанию. В дальнейшем, в случае необходимости, эти документы могут быть предоставлены в суде для защиты своих трудовых прав.

Конституция РФ, статья 37 "Право на труд", Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17 "Содержание трудового договора", 22 "Защита трудовых прав работников", 73 "Ответственность за нарушение законодательства о труде", Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "Об охране труда", статьи 12 "Права и обязанности работников по охране труда" и 13 "Права и обязанности работодателя по охране труда".