Как сохранить работу в условиях закрытия детских садов: советы для сотрудников в декретном отпуске

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, проходящий воспитание ребенка в возрасте до трех лет (декретный отпуск), имеет право на работу на том же месте или на аналогичной работе после окончания отпуска. В данном случае, если детский садик не работает из-за эпидемиологических мер, работодатель обязан предоставить работнице, находящейся в декретном отпуске, альтернативные формы работы или разрешить работу в дистанционном режиме, если это возможно. Если же работодатель не предоставляет альтернативных форм работы, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска без сохранения заработной платы. В таком случае, работодатель может продлить отпуск или предоставить другие возможности для работы на дому или дистанционно. Поэтому, я рекомендую работнице обратиться к работодателю с просьбой предоставить альтернативные формы работы или продлить отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель не согласен, работник может обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае, написание заявления за свой счет недопустимо и не требуется.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Законодательство, регулирующее право на отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию с недоступностью детского сада.

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждалась возможность продления отпуска или организации работы в удаленном формате.

По законодательству РФ, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 140 дней, а также на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В данной ситуации, если детский сад закрыт и дежурные группы полностью заняты, то работодатель обязан предоставить возможность работать в удаленном формате. Если такая возможность отсутствует, то возможны варианты переноса отпуска, оплачиваемого или нет, либо урегулирования ситуации в индивидуальном порядке с работодателем.

В любом случае, писать заявление за свой счет не является обязательным, а является предложением со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от обстоятельств дела. Если работник не может выполнять свои обязанности по причине отсутствия возможности попасть на работу в виду временного приостановления работы детского сада, то возможно применение ст. 74, 116, 119 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с условиями трудового договора, а в случае если работы для него нет, то выплачивать средний заработок за время простоя. Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность перевода работника на другую работу, по другому производству, профессии при изменении условий труда или организационно-технологических изменений в работе, а статья 119 ТК РФ регулирует вопросы возможного нахождения работника на листе нетрудоспособности.

При необходимости более полного анализа обстоятельств дела необходимо провести консультацию с адвокатом.