Приказ о выходе на работу в условиях самоизоляции: правильная дата для сотрудников в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работодатель обязан учитывать права женщин, в том числе по уходу за ребенком, и не может принуждать работницу к выходу из отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации, на основании действующих норм о труде и уходе за ребенком, сотрудница имеет право продлить отпуск до трех лет.

Что касается приказа о выходе на работу в связи с режимом самоизоляции, сотруднице следует указать дату выхода из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с периодом, который был указан в документе об отпуске. Таким образом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком указана как 11 апреля, то эту дату следует указать в приказе о выходе на работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к части 1 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указано, что по возвращении сотрудника из отпуска работодатель обязан выдать ему приказ о восстановлении на работе.

Для составления приказа о восстановлении на работе работодатель должен ознакомиться с датой окончания отпуска и датой, с которой работница должна выйти на работу. Если в период, когда работница должна выйти на работу, действуют ограничительные меры, работодатель должен уточнить дату выхода на работу с работницей и указать эту дату в приказе о восстановлении на работе.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться документ, подтверждающий дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и согласие работницы на выход на работу в указанный период.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудницы о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2. Копия приказа о переводе сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

3. Копия приказа о продлении отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.

4. Копия приказа о переводе сотрудницы на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

5. Заявление сотрудницы о переносе даты выхода на работу, связанной с режимом самоизоляции.

6. Приказ с измененной датой выхода сотрудницы на работу, учитывающий режим самоизоляции.

7. Приказ организации об изменении даты выхода сотрудницы на работу.

Уточню, что запросы на уточнение документов должны быть сделаны соответствующими подразделениями (например, HR-отдел, отдел кадров), а также уточнить правила и условия для сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком во время режима самоизоляции.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа по сокращенному рабочему времени.
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 № 477 «Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» - Установление режима самоизоляции.

Для ответа на вопрос, какую дату надо указать в приказе о выходе на работу сотрудницы, нужно учитывать дату ее завершения отпуска и условия трудового договора/коллективного договора/локальных нормативных актов. Возможно, потребуется применение конкретных статей Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок восстановления на работе после отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ. Подпункт 7 пункта 1 статьи 81.2 Трудового кодекса РФ. Подпункт 7 пункта 2 статьи 81.2 Трудового кодекса РФ.