Как справиться с вызовом на работу в условиях закрытых детских садов: полезные советы и законы

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо прежде всего обратиться к своему работодателю и выяснить, почему он вызывает вас на работу, не входящую в перечень разрешенных видов деятельности, в связи с коронавирусной инфекцией. Если работа не относится к критическим видам деятельности, работодатель не может требовать от вас явки на работу.

Если же работодатель настаивает на явке на работу, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 № 430 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции", в котором приводится перечень критических видов деятельности, в которых работы не могут быть прекращены. Если ваша работа не входит в этот перечень, вы имеете право не являться на работу и несете ответственность только за неисполнение трудовых обязательств в соответствии с вашим трудовым договором.

Что касается вашей заботы о маленьком ребенке, если у вас есть возможность работать удаленно, стоит обратиться к работодателю с просьбой согласовать такой режим работы. Если это невозможно, следует обратиться к законодательству о труде и социальной защите, в частности, к статьям 128 и 261 Трудового кодекса РФ, где регулируются права и обязанности работодателей и работников при уходе за детьми.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий работы, т.е. графика работы, функций и должностных обязанностей.

2. Справку о наличии ребенка/детей в возрасте до 14 лет или до 18 лет в случае наличия инвалидности, для подтверждения необходимости ухода за ребенком.

3. Документ, подтверждающий отсутствие возможности оставить ребенка на попечение других членов семьи или подруги, например, заключение органов опеки и попечительства.

4. Свидетельство о рождении ребенка как подтверждение его возраста.

Что касается закона, на который можно сослаться, то это статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отсутствие на работе по уважительным причинам, включая заботу о ребенке в семье.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда или противопоказаний для работы по состоянию здоровья" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с возникновением возрастных, медицинских или иных противопоказаний для занятия данной работы" Статья 74 Федерального закона от 06.04.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (в части осуществления определенных видов деятельности при условии получения соответствующей лицензии)