Режим работы детских садов во время карантина: как это влияет на работу и оплату труда сотрудников и родителей

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть временно освобожден от работы не по своей вине, но при этом ему полагается сохранение среднего заработка за время вынужденного прогула, если отсутствие на работе вызвано обстоятельствами, не зависящими от него и на него не возложенных. Поэтому, если работник не может оставаться на работе в связи с закрытием детского сада, то ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы, и в этом случае работодатель должен выплатить ему сохранение среднего заработка за время прогула. Если работодатель не выплачивает компенсацию, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 111 ТК РФ, работодатель обязан предоставить временный нетрудоспособности работника больничный лист и выплатить ему пособие в размере не менее 60% от среднего заработка, если работник болеет, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Однако, в случае закрытия детского сада из-за карантина и отсутствия возможности оставить ребенка дома, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск с сохранением заработной платы на период закрытия детского сада. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или не предоставляет отпуск, то можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя", статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы по уважительной причине".