Как узнать законность требований мамы о письменных работах в условиях закрытых детских садов и работы обоих родителей: рекомендации по поиску соответствующего законодательства во время карантина

Информация в вопросе недостаточна, чтобы дать ответ на вопрос о законности данного действия. Однако, в связи с карантинными мерами, правительство Российской Федерации приняло ряд правовых актов, которые регулируют порядок работы организаций в условиях ограничений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 № 447 "Об утверждении перечня организаций, которые осуществляют деятельность в условиях режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", детские сады относятся к списку организаций, работа которых решается в целом по субъектам Российской Федерации. Следовательно, сослаться в данном случае можно на указанное Постановление.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от обоих родителей об отсутствии возможности оставить ребенка дома в связи с работой.

2. Копии трудовых договоров родителей, подтверждающие их занятость на момент закрытия детских садов.

3. Справка из детского сада о закрытии учреждения в связи с карантинными мерами.

4. Документы, подтверждающие выполнение работ в режиме повышенной опасности или в категории работников, обязанных работать в рабочий период в пандемических условиях.

В связи с карантином сослаться можно на закон о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, который предоставляет возможность принимать меры карантина для предотвращения распространения опасных инфекционных заболеваний. Однако, решение о закрытии детских садов и возможности оставить ребенка дома принимается на местном уровне, поэтому необходимо также учитывать региональные законы и распоряжения по данному вопросу.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - по вопросу оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника вследствие законного карантина; Статья 81 Трудового кодекса РФ - по вопросу предоставления отпусков с сохранением заработной платы, в случаях, когда работник не может выполнить работу по причине законного карантина; Статья 74 Трудового кодекса РФ - по вопросу об устранении работника с работы на карантинный период по решению медицинской организации. Составление без содержания не относится к трудовым вопросам и правовым нормам.