Проблемы с выплатой зарплаты и возможность приостановки работы | Информация для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе прекратить работу, если не получают зарплату в течение более, чем двух месяцев. Однако, перед написанием бумаги о приостановке работы, работнику следует предупредить работодателя о намерении воспользоваться этим правом путем отправки официального уведомления о своем прекращении работы. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится знать следующее:

1. Трудовой договор, где фиксируются условия труда, размер зарплаты и порядок ее выплаты.

2. Календарь отработанных дней, где должны быть отметки о датах фактического присутствия на работе.

3. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты, например, расчетный листок.

4. Бумага о приостановке работы (на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой, которая должна содержать конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты и требования закона.

Возможно, понадобится обратиться в органы контроля за выполнением законодательства в области труда и занятости, например, в Российскую инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Условия временной приостановки работы работников по инициативе работодателя

Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 139. Задержка выплаты заработной платы

Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.