Права водителя автобуса: задержка зарплаты на 3 месяца, возможность приостановки работы и учет январских праздников

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на остановку работы в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные сроки. Таким образом, в данном случае работник имеет право на приостановку работы с 12 января 2018 года, если следующая выплата зарплаты не произведена. Январские праздники не могут быть исключены из расчета задержки выплаты заработной платы. Однако, учитывая тот факт, что данный работник находится на больничном, возможно необходимо ожидать его возвращения на работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с водителем автобуса;
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником;
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, расчетные листы);
4. Медицинская справка, подтверждающая факт нахождения работника на больничном по медицинским причинам;
5. Документы, свидетельствующие об отсутствии возможности продолжения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (например, заявление о приостановлении работы).

В соответствии с законодательством, работник имеет право требовать выплаты задолженной заработной платы и прекращать работу в случае ее задержки более чем на две недели. Январские праздники не влияют на данный срок. Также стоит учитывать, что работник на больничном может быть уволен только после окончания этого периода и при соблюдении всех законодательных требований.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 136. Задержка выплаты заработной платы;
• Статья 137. Дисциплинарная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Январские праздники могут учитываться, если были установлены выходные дни, а также если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.