Банкротство предприятия: роль конкурсного управляющего, задержка зарплаты и возможность приостановки работы

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в случае, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в установленный срок. Однако, при нахождении предприятия на стадии банкротства необходимо учитывать, что решения касательно выплат работникам принимает конкурсный управляющий. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к конкурсному управляющему или суду, занимающимся делом о банкротстве предприятия.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить конкурсному управляющему заявление о задолженности по зарплате и запросить выдачу исполнительного листа о взыскании задолженности с работодателя-банкрота. Также вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт вашей работы и невыплату зарплаты.

Советую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по банкротству, который сможет помочь с подготовкой необходимых документов и оценкой возможных последствий в данной ситуации. Вам может быть предоставлена возможность продолжать работу с учетом задолженности по зарплате или трудовой договор может быть расторгнут в судебном порядке.

223 Трудовой кодекс Российской Федерации. "Задержка выплаты заработной платы – основание для ограничения выполнения работником трудовых обязанностей либо приостановления работы в соответствии с трудовым договором". "О порядке уведомления работодателя о задержке выплаты заработной платы и последствиях ее невыплаты" от 02.03.2000 N 29-ФЗ.