Задержка выдачи зарплаты: причины, действия рабочих и время начала отсчета приостановки работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В данном случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на более чем 15 дней, то работники имеют право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Работник имеет право отказаться от работы, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более чем двух месяцев или более чем трех раз подряд в течение года.

Следовательно, если работодатель задерживает выплату зарплаты на 3 или 7 дней, то работники не имеют право приостанавливать работу. Однако, они могут написать заявление работодателю с требованием немедленной выплаты заработной платы в установленный срок. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, указанный в заявлении, то работники имеют право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо получить документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как уведомление от работодателя, решение арбитражного суда или иные документы.

Относительно мер, которые могут быть предприняты рабочими, стоит отметить следующее:

1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями, предусмотренными договором (контрактом) или локальными нормативными актами. Если условия договора не соблюдаются, то работники могут обратиться к работодателю с просьбой установить правильный порядок выплаты. Если работодатель не принимает мер, то далее ситуацию можно решать через суд.

2. Согласно статье 137 ТК РФ работодатель обязан проводить выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае нарушения этого срока работник имеет право требовать выплату процентов за просрочку.

3. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы на более чем две недели.

4. На основании статьи 220 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае нарушения работодателем условий договора, в том числе нарушения условий по выплате заработной платы.

Таким образом, рабочие могут требовать своих законных прав на оплату труда, в том числе через обращение в суд или приостановление работы при нарушении условий трудового договора. Однако перед принятием каких-либо мер следует проконсультироваться с юристом, чтобы обеспечить законность своих действий.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя при нарушении сроков выплаты заработной платы"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от работы в связи с нарушением условий труда и гарантий социально-трудовых прав".

Рабочим в данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в срок и предупреждением о возможности применения санкций в случае нарушения. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, рабочий может обратиться в инспекцию труда, подать иск в суд или воспользоваться иными правовыми средствами защиты.

По истечении 15 дней, начиная с дня, когда работодатель должен был выплатить заработную плату, работник имеет право приостановить работу и требовать выплаты задолженности.