Выходные дни для рабочих: законность, правила предоставления и возможность приостановки работы

Директор предприятия имеет право объявлять выходные дни для всех рабочих предприятия при условии, что это не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами работники имеют право на выходные дни еженедельно, а также определенное количество дополнительных выходных дней в году. Поэтому, если директор предприятия объявил выходные дни, не соответствующие установленным нормам, это будет являться нарушением трудового законодательства. В отношении предприятий, приостанавливающих работу в выходные дни, но не существуют производственно-технических и организационных условий, которые бы требовали постоянного функционирования предприятия в эти дни, директор может установить выходные дни, при этом не пересекая установленную норму числа выходных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. График отпусков или график работы, утвержденный руководством организации;
3. Коллективный договор, при его наличии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество выходных дней устанавливается графиком работы, который должен быть утвержден руководством организации. При этом количество выходных дней не может быть менее двух дней в неделю.

Директор предприятия не имеет права самостоятельно объявлять выходные дни для всех рабочих предприятия, если это не предусмотрено графиком работы, утвержденным руководством организации. В случае если количество выходных дней необходимо изменить, это может быть сделано только в порядке, предусмотренном коллективным договором, с согласия представительного органа работников, если он существует, или с согласия большинства работников.

Если приостановление работы у предприятия в выходные дни невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, то работники могут работать, при этом им необходимо предоставить другие дни отдыха, не менее длительных, чем установлено графиком работы.

Таким образом, решение директора, объявить выходные дни для всех рабочих предприятия - понедельник и вторник, может быть незаконным, если это не предусмотрено графиком работы или коллективным договором, и если такое решение не согласовано с представительным органом работников или большинством работников.

Статьи 91, 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.