Ошибки предыдущих рабочих: нарушения в работе и задержка начала договорных работ

Если предыдущие рабочие действительно совершали нарушения в работе, то заказчик вправе потребовать от них ремонта, или взыскания штрафа или компенсации убытков. Если же никаких нарушений не было установлено, то нет оснований для отказа от работ. Если договор не содержит условий, которые позволяют отказаться от работ в случае нарушений, то исполнитель должен выполнить свои обязательства. Если же исполнителю все еще невозможно начать работу, несмотря на отсутствие законных препятствий, то заказчик может потребовать от исполнителя уведомления об этом в письменной форме.

В данной ситуации рекомендуется следующее: 1. Проверить договор на предмет наличия в нем соответствующих условий или процедур, которые регулируют подобные ситуации, включая возможные последствия нарушения условий договора, ответственность сторон, порядок расторжения договора и т.д. 2. Определить характер и серьезность нарушений, допущенных предыдущими рабочими, и выработать рекомендации по их устранению, в том числе путем привлечения новых исполнителей или дополнительной проверки работы. 3. Установить контакт с заказчиком и донести ему информацию об обстановке, пояснить причины задержки работ и дать рекомендации по решению ситуации. 4. При необходимости оставить в письменном виде все рекомендации и рекомендации для исполнителей, связанные с нарушениями предыдущих рабочими.

Нормы, регулирующие подобные ситуации, могут содержаться в Гражданском кодексе Российской Федерации, Кодексах Российской Федерации об административных правонарушениях и об административных процедурах, Федеральном законе "Об основах государственной регуляции торговой деятельности в Российской Федерации", а также в конкретных отраслевых законах и подзаконных актах.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 702. Ответственность за нарушение обязательств подрядчиком. Статья 710. Приемка выполненных работ и приемка товаров. Статья 409. Несостоятельность (банкротство) организаций. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Основания для приостановления работника работой. Статья 75. Отказ в принятии работника на работу и прекращение трудового договора с ним в связи с невозможностью продолжения работы.