Неполные выплаты зарплаты при увольнении: защита своих прав в суде

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос будет зависеть от многих факторов, включая содержание трудового договора и условия его прекращения, следовательно, я не могу дать окончательный ответ без изучения соответствующей документации. Однако, если в вашем трудовом договоре нет каких-либо пунктов, обязывающих вас выплачивать дополнительную сумму при увольнении, или если вы не подписали какой-либо дополнительный документ, обязывающий вас выплатить дополнительный аванс или займ, то соответствующее требование директора не может быть законным. Если у вас есть договорные обязательства по выплате каких-либо сумм директору, то стоит оценить ситуацию в соответствии со своими возможностями и решить, как поступить, чтобы не причинить себе дополнительного ущерба. При необходимости вы можете обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и рекомендаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны условия трудового договора, размер заработной платы и другие детали, которые могут привести к разногласиям между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты в период работы на данной должности.

3. Документы, которые могут подтвердить заявления работодателя о необходимости возврата какой-либо суммы или предоставления какой-либо услуги.

4. Документация, связанная с увольнением (заявление об увольнении, приказ, свидетельствующий о факте увольнения).

5. Иная документация, которая может быть полезной для определения правового статуса работника и возможных прав на компенсации или иные выплаты.

Статьи 121, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы о выплатах при увольнении работников.