Высшая категория: перерасчёт зарплаты и правомерность действий работодателя

Здравствуйте!

Правомерность действий работодателя зависит от положений внутреннего трудового законодательства Детской художественной школы и Трудового кодекса Российской Федерации.

Если внутренние документы школы не предусматривают перерасчета за период отпуска, а только фактически отработанных дней, то работодатель может поступать в соответствии с этими документами. Однако, если такое положение отсутствует, то в соответствии с пунктом 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации за период использованного отпуска работник имеет право на сохранение среднего заработка за этот период.

Таким образом, необходимо изучить внутренние документы Детской художественной школы и определить, является ли поступок работодателя правомерным или нет. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендую обратиться к представителям профсоюза или квалифицированному юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту коллективного договора (если таковой действует в организации), трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним правилам организации, которые могут регулировать порядок оплаты труда.

Если в коллективном договоре или внутренних правилах организации отсутствует явное указание на перерасчет оплаты труда при изменении категории работника в летний период, то работодатель вправе оплатить только действительно отработанные дни с 16 по 31 августа.

Однако, если работодатель нарушил условия коллективного договора или внутренних правил организации, то работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу или изменение их условий труда":

1. Работодатель вправе перевести работника на другую работу или изменить его условия труда в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, а также другими локальными актами работодателя.

2. При каждом переводе работника на другую работу или изменении его условий труда соблюдаются требования трудового законодательства и (или) коллективного договора, а также иных локальных актов работодателя, содержащих условия о переводах работников на другую работу или об изменении их условий труда.

3. При переводе работника на другую работу или изменении его условий труда работодатель обязан издать приказ об этом не менее чем за две недели до момента перевода или изменения условий труда, если более короткий срок не установлен трудовым законодательством или коллективным договором.

4. Работник вправе отказаться от перевода на другую работу или изменения его условий труда, если перевод или изменение условий труда не связаны с необходимостью сохранения работника на работе, поручениями работодателя, связанными с производственной необходимостью, а также изменением организационной структуры или размера штата работников.