Работа воспитателем: высшая категория, старшая должность и правомерность условия без категории

В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации отсутствие квалификационной категории является условием для прекращения трудового договора только в том случае, если она была получена по результатам аттестации. Если же квалификационная категория получена на основании присвоения звания или присвоя профессионального уровня, то ее лишение является исключительно внутренним делом работодателя и не должно повлечь за собой прекращение трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предложить должность старшего воспитателя без квалификационной категории, однако это не должно приводить к прекращению трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Свидетельство о высшем профессиональном образовании работника; 3. Свидетельство о присвоении высшей квалификационной категории работнику.

Если работодатель собирается убрать высшую квалификационную категорию работника при возможности повышения его в должности, то это не правомерно. Высшая квалификационная категория - это подтверждение высокой профессиональной компетенции работника и не может быть снята без соответствующего основания. Если работодатель все же собирается это сделать, необходимо обращаться к юристу и защищать свои права в суде, если это потребуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении трудового договора"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации и переквалификация работников"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выявление профессиональных качеств работника"
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Оценка трудовой деятельности работника"