Как действовать, если работодатель не дает выполнить норму часов: пример на принятии уборщицы в больницу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать нормы рабочего времени и оплаты труда для каждой категории работников с учетом условий и технологии производства. При этом работодатель не имеет права не давать выполнить норму часов без уважительной причины. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора (например, Российскую инспекцию труда) и предоставить им следующие документы:

1. Копию трудового договора с местом работы и должностью.

2. Расписание и график работы за последние три месяца.

3. Копии распоряжений работодателя о назначении на должность уборщицы и распределении рабочего времени.

4. Справку о трудовой деятельности за последние 12 месяцев или копии трудовых книжек (в зависимости от ситуации).

Эти документы помогут установить, имеет ли работодатель право не давать выполнить норму часов и выполняет ли он свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудового кодекса РФ: - Статья 91. Право на нормирование труда - Статья 92. Установление норм труда - Статья 93. Оплата труда при нормировании - Статья 94. Рабочее время при нормировании труда - Статья 142. Гарантии оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Кодекса РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе в части выплаты заработной платы