График 2/2: Работодатель повышает норму часов до 192 - имеет ли право?

Работодатель имеет право изменять нормы часов, если этот вопрос предусмотрен договором между работодателем и работниками или коллективным договором. При этом, работодатель должен уведомлять сотрудников об изменении нормы часов заранее, не менее чем за 3 дня до начала нового месяца.

Отсутствие выходных дней в праздники и другие дни, принятые нерабочими, может быть допустимо, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В любом случае, работник должен получать соответствующую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

Однако, если работодатель изменяет норму часов и не сообщает об этом заранее, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут быть необходимы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который определяет условия труда и заработной платы.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О праздничных и памятных днях в Российской Федерации» и другие нормативные акты, которые регулируют правовые отношения в области труда.

3. Производственные календари и графики работы, которые могут быть использованы работодателем для определения норм часов работы.

4. Расписание работ и график выходных дней на производстве.

5. Документы, подтверждающие факт изменения нормы часов работы, такие как приказы или распоряжения работодателя.

6. Записи о рабочем времени и заработной плате работника за соответствующий период.

На основе этих документов юрист сможет проконсультировать работника о том, имеет ли работодатель право изменять норму часов и работать во время праздников и других нерабочих дней, и какие меры могут быть предприняты для защиты прав работника при нарушении законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94 и 113.