Увольнение по соглашению сторон: как действовать, если работодатель не дает согласия?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Если работник желает уволиться, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель вправе либо согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо отказаться от данной инициативы. Если стороны достигнут соглашения о расторжении трудового договора, нужно составить соответствующий документ и оформить его в соответствии с требованиями законодательства. В случае, если работник испытывает давление со стороны работодателя, например, в форме командировок, то такое поведение может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться за помощью к профсоюзу или организациям, защищающим права трудящихся, с целью защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия;
2. Заявление от работника об увольнении по соглашению сторон;
3. Соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон;
4. Документы по командировкам (если они имеются).

Также исходя из ситуации может потребоваться предоставление дополнительных документов. Желательно консультироваться с юристом для определения конкретных документов, требуемых для решения вопроса.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые можно использовать для решения данного вопроса:

• Статья 78 "О соглашении сторон о прекращении трудового договора"
• Статья 81 "О порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 182 "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 41 "О праве на отдых и использование отпуска" (если речь идет о нарушении прав на отдых и частой командировке)