Перенос даты увольнения: как действовать, если она не устраивает сотрудника и указана в договоре по соглашению сторон.

Здравствуйте! Если в договоре об увольнении по соглашению сторон указана конкретная дата, то согласно законодательству, ее можно изменить только с согласия обеих сторон, то есть работодателя и работника. Поэтому, Вам нужно обратиться к работодателю и попросить перенести дату увольнения на более поздний срок. Если работодатель не будет согласен на изменение даты, то она останется прежней, и Вы должны будете следовать ей, иначе может возникнуть риск потери положенных Вам льгот.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе даты увольнения на нужный Вам срок. В заявлении необходимо указать причины, по которым данная дата Вас не устраивает и предложить конкретный срок. Данный запрос должен быть поставлен в письменном виде, и желательно составить его с уведомлением о доставке.

Кроме того, следует убедиться, что какие-либо новые условия и соглашения будут оформлены в виде дополнительного соглашения к основному договору. В дополнительном соглашении необходимо прописать все изменения, которые были внесены в исходный договор.

Рекомендую обращаться к юристу, который поможет составить правильное заявление и проверить все документы.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации применимы следующие статьи:

• статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила заключения и изменения трудовых договоров, в том числе по соглашению сторон;
• статья 79 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон;
• статья 307 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила заключения и исполнения договоров.

Также могут применяться и другие нормативные акты, в зависимости от конкретной ситуации.