Как действовать, если работодатель не дает отпуск: компенсация и закон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам, например, если на этот период запланированы критически важные проекты, отсутствие которых может привести к серьезным последствиям для организации. Однако работник должен быть проинформирован о причинах такого отказа не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Предложение выплатить денежную компенсацию вместо отпуска допускается только по соглашению сторон, то есть, работник должен дать свое согласие на это предложение. Если работник не дал согласия на выплату компенсации вместо отпуска, а работодатель продолжает отказывать в его предоставлении без уважительной причины, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ); - Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Трудовой договор или коллективный договор организации, если они заключены.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после назначения ему на работу. Исключение может быть сделано только в случаях, установленных федеральными законами или коллективными договорами.

Таким образом, начальство не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если с момента его последнего отпуска прошло 12 месяцев. Предложение начальства возместить денежными средствами отпуск - является незаконным.

Если работник не может воспользоваться отпуском по уважительной причине (например, подтвержденная медицинская справка), то в этом случае работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой период, но не позднее следующего периода до 12 месяцев.

В случае несоблюдения работодателем законодательства о предоставлении отпуска работнику может обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.