Как получить полный отпуск, если работодатель не дает его? История водителя SKANIA, построителя дома и сына, заботящегося о пожилой матери

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. Если работодатель не дает возможности воспользоваться отпуском в установленный срок, работник имеет право требовать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для себя время.

Также работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с болезнью ребенка до 14 лет или получением образования, но не связанный с прохождением обучения. В данном случае, если работник перенес инсульт, он имеет право на дополнительный отпуск по болезни в размере до 60 дней в году.

Несоблюдение работодателем прав работника по отпуску может привести к правовым последствиям, включая штрафные санкции и возмещение убытков. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы и обоснования:

1. Заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты начала и окончания отпуска в соответствии с графиком отпусков и с учетом необходимости поправить здоровье и навестить пожилую мать.

2. Документ, подтверждающий отсутствие необходимости участия в работе в указанный период времени, например, заказ или бронирование билетов на период отпуска.

3. Документ, подтверждающий факт перенесенного инсульта в январе.

4. Документы, подтверждающие необходимость навестить пожилую мать, например, медицинское заключение или письмо от матери.

5. Документы, подтверждающие строительство дома в свободное от основной работы время.

В случае отказа работодателя от предоставления отпуска, необходимо обратиться в органы надзора или суд для защиты своих прав на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 - Длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовой кодекс РФ, статья 303 - Гарантии работникам, имеющим детей или иных лиц, нуждающихся в уходе, а также инвалидам при приобретении путевок в санаторно-курортные учреждения. Трудовой кодекс РФ, статья 328 - Ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение прав на отдых и оплачиваемый отпуск.