Как получить отпуск, если работодатель не даёт его уже несколько лет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не предоставляет отпуск своему работнику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с требованием предоставить ему отпуск.

В данной ситуации, если работник не может обратиться в трудовую инспекцию в установленные дни и часы работы, он может направить письменное требование о предоставлении ему отпуска с уведомлением о доставке работодателю. Если работодатель не предоставляет отпуск даже после такого уведомления, то это может являться основанием для обращения в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, мужу необходимо обратиться в свою организацию с запросом о предоставлении отпуска. В случае отказа организации, необходимо направить письменное заявление в адрес работодателя о предоставлении ему отпуска с указанием сроков его начала и окончания. В случае отказа работодателя предоставить отпуск или непосредственного нарушения его прав работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, в том числе в трудовую инспекцию. Если нет возможности личного обращения, можно воспользоваться электронной почтой трудовой инспекции или других государственных органов, которые занимаются защитой прав работников.

Трудовой кодекс РФ Статья 122. Длительность ежегодного отпуска Статья 123. Порядок предоставления ежегодного отпуска Статья 221. Ответственность за нарушение трудовых прав работника.