Как получить отпуск, если работодатель не даёт уйти в сезонность: советы и варианты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан обеспечить работника возможностью использовать отпуск в установленные законодательством РФ сроки. Руководитель не вправе запретить сотруднику использовать оплачиваемый отпуск, если работник выразил желание воспользоваться им в установленный законодательством срок.

Поэтому рекомендуется обратиться к руководству и попытаться договориться о предоставлении отпуска в установленные сроки. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без уважительных причин, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права через суд. В случае, если работник не в состоянии воспользоваться оплачиваемым отпуском по уважительной причине, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Копию трудового договора и приложение к нему, где указан размер ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) Копию письменного заявления, направленной руководству организации о предоставлении отпуска;

3) Копию ответа руководства, где содержится отказ в предоставлении отпуска.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 11 месяцев календарного года. Распределение отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. При этом, работник вправе выбирать удобный для него период отпуска, но только с учетом потребностей работодателя.

В вашей ситуации, если по определенным причинам работодатель не может предоставить вам оплачиваемый отпуск в пределах установленного законодательством срока, то в этом случае работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то вы можете обратиться на защиту своих прав в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд.

Материалы ст. 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируется порядок предоставления отпусков.