Как получить отпуск, если работодатель не дает: советы и рекомендации.

Для того, чтобы правильно оценить ситуацию, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в котором закреплены права работника на отпуск и порядок его получения. Если работник отработал полгода, ему положен отпуск не менее двух недель. Однако, перенос отпуска на другое время требует согласования с работодателем.

Если работодатель отказывается выдать отпуск, необходимо обратиться к профсоюзу, адвокату или инспекции труда с целью урегулирования спора. Права работника должны быть защищены законом.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника о переносе отпуска;
3. Распоряжение работодателя об утверждении переноса отпуска;
4. Документы, подтверждающие планируемую поездку за границу.

Ситуация может рассматриваться и в свете действующих трудовых законов, в том числе в части права на отпуск и порядка его предоставления, установленных Правилами предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. В любом случае, существует возможность обратиться за защитой своих прав к юристу или соответствующей квалифицированной организации, специализирующихся на трудовых вопросах.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123-124 (о правах работника на ежегодный оплачиваемый отпуск); - Трудовой кодекс РФ, статья 139 (о порядке переноса ежегодного отпуска); - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о правах работника на отказ от продолжения работы в случае непредоставления ему ежегодного отпуска).